Individuelles Feedbacksystem

Dieser Feedbackprozess vermittelt den Führungskräften eine tiefere Einsicht in das Verhalten in Bezug auf vorweg definierte Kriterien und somit die Möglichkeit zum Ableich mit der Selbsteinschätzung. 

Durch VIEW 360 erfahren Führungskräfte wie Ihre Managementarbeit erlebt wird. Das Ergebnis hilft Entwicklungserfordernisse zu identifizieren, gezielte Maßnahmen zu planen und die Kommunikation über das Führungs- und Managementverhalten zu intensivieren. 

Grundlage für das Feedback bilden Fragen zu den relevanten Führungs- und Managementstandards, die speziell für Ihr Unternehmen ausgearbeitet werden.

Als Ergebnis von VIEW 360 erhalten Sie eine zusammenfassende Auswertung der Rückmeldungen unterschiedlicher Personen bzw. Personengruppen zum Führungs- und Managementverhalten. Diese Auswertung zeigt, wie das Verhalten von Führungskräften auf unterschiedliche Personen wirkt und aus deren Blickwinkel wahrgenommen wird. Die Besprechung der Ergebnisse mit den Feedbackgebern ist ein wichtiger Aspekt zur Festigung der Zusammenarbeit und zur Verbesserung der betrieblichen Performance.

Die Ziele von VIEW 360

• Bewusstsein und Bedeutung der Führungs- und Managementarbeit im Unternehmen erhöhen
• Feedback über die Wirkung des eigenen Führungs- und Managementverhaltens bekommen
• Differenzierte Hinweise über das individuelle Entwicklungspotenzial erhalten
• Gegenseitiges Verständnis im Arbeitsumfeld steigern
• Professionelle Führungsleistung weiterentwickeln

Das Verfahren ist vertraulich und anonym. Die Erhebung erfolgte mittels Online-Fragebogen, wobei die Daten über eine sichere Website eines unabhängigen Dienstleisters erfasst werden. Aus diesen Daten wird ein detaillierter und aussagekräftiger Bericht erstellt.

Wissenschaftlichkeit / Methodik

Die Berechnung der Ergebnisse und deren grafische Darstellung wurde auf Basis wissenschaftlicher Methoden entwickelt und in Unternehmen mehrfach erfolgreich erprobt. Während oft verwendete Durchschnittsverfahren ein sehr undifferenziertes Bild ergeben, erhalten Sie mit den VIEW-Instrumenten wertvolle Hinweise auf die konkrete Einschätzung der jeweiligen Situation:

Jedes erfragte Thema wird durch zwei Werte differenziert dargestellt:

- Grad der Zufriedenheit bzw. Zustimmung
- Einigkeit bzw. Uneinigkeit in der Einschätzung und somit das Konfliktpotenzial, das bei der Bearbeitung dieses Themas zu erwarten ist.

Dadurch erhalten Sie konkrete Hinweise, welche Maßnahmen zweckmäßig und erfolgversprechend sind.